1、 工程项目部主任

岗位职责：

拥有中级以上职称、持有国家注册工程师证书或项目经理证书、一级监造师证书；
熟悉相关专业的规程规范。应有五年以上相关工作经验，担任过十项以上烟气脱硫脱硝工程项目的主设人或专职工程师或现场经理、采购经理或施工员、技术员、安装班长；
三项以上烟气脱硫脱硝工程的项目经理；
具有丰富的项目管理经验，能够独立编制项目实施方案，具备统筹土建安装、设备采购、调试开车的组织与协调能力。

 
2、 变电土建

岗位职责：
本科及以上学历，土木工程专业；
2年以上结构设计工作经验，能独立完成一般工业建筑的结构设计。

 
3、 线路结构

岗位职责：
本科及以上学历，土木工程专业。熟练使用Autocad绘图软件，PKPM等结构计算软件；
2年以上结构设计工作经验，能独立完成一般工业建筑的结构设计。

 
4、 线路电气

岗位职责：
本科及以上学历，电气工程及其自动化专业，输电线路专业；
2年以上线路电气设计工作经验，能独立完成35kv及以下输电工程线路电气专业的可研初设施工图设计。

 
5、 技经

岗位职责：
本科及以上学历，工程造价，电气工程及其自动化专业；
2年以上电力行业概预算设计经验，能够独立完成10kv配网工程概算工作。

 
6、 通信

岗位职责：
本科及以上学历，通信工程，电气工程及其自动化专业。
2年以上电力系统通信设计工作经验，能够独立完成35kv及以下输变电工程通信设计。在主设指导下，基本能独立完成110kv输变电工程的通信专业设计。熟悉当地电网的通信网架及方式。

 
7、 系统一次/系统二次

岗位职责：
本科及以上学历，电气工程及其自动化专业；
2年以上系统一次/二次设计工作经验，能够独立编写35kv等级的系统分析报告。在主设指导下，基本能独立完成110kv变电工程的系统一次/二次报告编写；
熟悉当地电网网架，熟悉BPA或PSASP电力系统分析和计算软件。

 
8、 工程造价

岗位职责：
等待更新

 
 
9、 网管

岗位职责：
网站设计：
1、精通 Photoshop、Flash、Dreamweaer、illustator，熟悉 Html、css 、JavaScript等
2、有较强的平面设计及美术基础、审美能力和创意，色彩感强；
3、能够承受较大的工作压力；
4、有强烈的责任心和积极主动的工作态度；
网管：
1、公司内部服务器搭建与维护。能够熟练配置WINDOWS系统、快速解决系统故障、常规办公软件的安装；硬件维护。设置、安装网络打印机。
2、防毒、杀毒；有效维护局域网内的数据安全。
3、能够对网络进行建设规划、组建、调试与维护。能通过能动措施保障公司网络信息安全。并书写制定公司IT设备及网络使用规范。
熟悉和掌握网络技术、TCP/IP协议、路由与交换技术等，熟悉掌握主流网络设备的安装、配置。
能够熟练进行域管理。
了解电脑硬件知识。能够对比分析电脑各类组件的性能、价格、优缺点。
4、维修、维护全公司各类打印机、复印机、传真机、电话等设备。在自己无法解决问题时，主动寻求外援，尽一切方法满足用户需要。安装扫描仪等周边的I/O设备。
5、负责安装维护企业杀毒客户端等；防毒、杀毒；有效维护局域网内的数据安全。
6、对客户端计算机、服务器的数据进行备份和恢复。
7、公司内部服务器维护。
8、网络建设规划、组建、调试与维护。
任职资格：
1、两年以上大型网站网页设计、制作经验；
2、两年以上网管经理；
3、具有较高的艺术设计能力和美术功底，有一定的策划能力，丰富的设计案例和成功作品，
4、精通各种网页及美术方面的应用软件，包括 Photoshop ， Coreldraw ， Illustrator,Dreamweaver,Flash ， Fireworks 等；
5、有创新意识、责任心、进取心与团队合作精神，能尽快适应工作环境；
6、有较强的观察能力，通过及时观察能排除潜在的网络隐患。
7、学历要求：大专以上

 
10、              人事

岗位职责： 
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；
2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责公司内部人力资源调配；
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
7、负责组织公司员工的职称评定工作；
8、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
10、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
11、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；
12、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
13、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
14、进行各类人事档案的归档保管工作；
15、负责有关人事调动、户口管理的事宜；
16、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

 

要求：全日制大专及以上人力资源相关专业毕业，2年以上工作经验，有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。有设计院工作经验,法津工作经验的人员优先录用.